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合肥园服厂家的人力资源管理措施

来源:http://www.hfdhfz.com/index.asp?/fuzhuang/1784.html  时间:2019-2-27

人力资源管理工作是近两年才真正步入很多中小公司的,无论是中层管理者还是广大员工,对人力资源管理的工作依然停留在传统的“人事”观念中,虽然接受服务,但是却对员工考勤、绩效考核等方面工作有着强烈的抵触情绪,并不清楚人力资源管理的工作性质,也不明白自己的工作就是成为高层管理者与员工沟通和交流的纽带,以实现公司利润、员工利益从而达到“双赢”的桥梁,还要积极配合和支持人力资源管理的工作。

合肥园服

作为合肥园服公司内部的纽带与桥梁,人力资源管理工作者的整体素质需要提高,因为他们不仅要有人力资源系统的理论知识和实践经验,还要了解部门职责与岗位职责,最重要的一点就是要具备将公司特点与理论相结合的应用能力,并化复杂为简单、化繁琐为一目了然、化重复为精炼的创新能力以及对信息设备设施的充分利用和运用能力。在制度制定上,人力资源管理工作者既需要熟悉法律法规,又需要熟悉公司的文化、了解公司的管理模式和员工的各自特点。

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